보잉, SPEEA노조와 임단협 과정서 제외 시사

워싱턴주에서 동성결혼법이 확정됐지만 보잉사가 종업원들의 연금혜택을 동성결혼 직원들의 배우자에게는 제공하지 않을 것임을 시사해 논란이 일고 있다.

보잉은 현재 2만 3,000여명의 회원을 가진 엔지니어 노조(SPEEA)와 임금단체 협상을 벌이는 과정에서 이 이슈가 불거져 논란의 중심에 서게 됐다.

보잉은 종업원이 사망할 경우 은퇴연금 혜택을 생존 배우자에게 제공하는데 SPEEA와의 지난주 협상에서 동성결혼 직원들에게는 이 혜택을 제공하지 않을 것임을 시사했다.

이 혜택은 임단협의 공식 안건은 아니지만 SPEEA는 이미 오래 전부터 동성결혼 종업원들의 배우자에게도 동일한 혜택을 줄 것을 요구해 왔다.

동성결혼법은 지난 6일 주민투표에서 확정돼 오는 12월 6일 발효될 예정이다.
보잉은 “종업원들의 연금은 연방정부 규정을 따라야 하고 연방정부가 동성결혼을 인정하지 않기 때문에 동성결혼 배우자에게 지급할 수 없다”고 주장하고 있다.

보잉은 종업원들에게 연금 또는 의료보험을 제공하는 대기업은 연방정부의 직원연금보장 법안인 ‘ERISA’을 따라야 한다고 주장한다. 그러나 SPEEA는 회사측이 연방법의 허점을 이용해 직원들이 의당 받아야할 혜택을 거부하고 있다며 반발하고 있다.