흔히 연봉이 높은 직군이나 특정 회사를 두고 ‘신의 직장’이라고들 한다.

그러나 최근 대세는 일과 삶의 균형, 즉 ‘워라밸’에 맞춰지면서 각종 복지혜택을 제공하는 ‘신선의 직장’에 구직자의 관심이 높아지는 추세다. 돈만 벌 수 있는 곳보다는 다니는 동안 행복하고, 자신의 업무 역량을 끌어올릴 수 있는 곳을 선호하는 것이다.

상용 근로자의 수가 많고 자금 여유가 있는 대기업이 상대적으로 복지혜택이 많은 것이 사실이지만, 중견·중소기업 가운데서도 눈에 띄는 복지 혜택으로 새삼 부러움을 독차지하는 곳이 있다.

코어라인소프트는 중소기업으로는 보기 드물게 ‘유연 근무제’를 실시하고 있다. 의료 영상 솔루션 전문기업 코어라인소프트 직원들은 지방은 물론 해외(미국 등) 등에 근무하고 있는데, 출근은 오전 9시 기준으로 2시간 내외에서 자유롭게 선택할 수 있다.

의류·섬유 수출 전문기업 한세실업의 경우 다양한 복지혜택으로 ‘가족 친화 기업’의 면모를 자랑하고 있다. 특히 일과 가정의 양립을 위해서는 필수 조건이라 할 수 있는 직장 어린이집 제도를 도입해 어린 자녀를 두고 있는 임직원들이 마음 놓고 회사에 다닐 수 있도록 배려했다.

유압브레이커를 제조하는 대모엔지니어링은 임직원 100여명으로 규모는 작지만 알찬 복지 혜택으로 잘 알려져 있다. 제조업의 특성상 회사에 머무는 시간이 긴 직원들을 위해 조·중·석식을 모두 제공한다.

<이수민 기자>