캘리포니아에서 유급 가족 휴가와 장애 보험 혜택이 대폭 확대되었다. 이번 조치로 많은 근로자들이 최대 90%의 급여를 받을 수 있게 되면서, 질병이나 부상으로 휴가를 내거나 가족을 돌보는 일이 더 쉬워지게 되었다.

캘리포니아 고용 개발국(EDD)은 지난 2일 유급 가족 휴가와 장애 보험 혜택이 확대되었다고 발표했다. 이번 정책에 따라 연 소득이 63,000달러 미만인 근로자는 최대 90%의 급여를, 고소득 근로자는 최대 70%의 급여를 받을 수 있게 된다.

“확대된 유급 가족 휴가 혜택은 캘리포니아 주민들이 자신을 돌보고, 새로운 자녀와 유대감을 형성하며, 가족을 돌보는 일을 걱정 없이 할 수 있도록 마련되었다.”라고 Gavin Newsom 주지사가 말했으며 “이번 조치는 캘리포니아가 근로자를 지원하고 더 저렴한 생활 환경을 조성하며, 모두에게 더 많은 기회를 제공하는 또 하나의 선도적인 사례가 되었다.”라고 덧붙였다.

낸시 패리아스 EDD 국장은 “이번 혜택 확대로 인해 가족 중 아픈 구성원을 돌보거나, 자녀와 유대감을 형성하고, 부상이나 질병에서 회복하는 데 드는 경제적 부담이 줄어들게 되었다.”라고 강조했다. “이러한 투자는 캘리포니아의 노동력을 강화하고 수백만 명의 삶을 더 나아지게 할 것이다.”

캘리포니아의 혜택 증액은 근로자들이 임신, 출산, 질병 또는 부상에서 회복하기 위해 직장을 떠날 수 있도록 도와준다. 또한 중증 질환을 앓고 있는 가족을 돌보거나, 새로운 자녀와 유대감을 형성하거나, 해외 군사 파병 중 가족을 지원하는 데도 도움을 준다.

이러한 혜택을 확대하는 새로운 법안, 상원 법안 951(SB 951)은 2025년 1월 1일부터 발효되었으며, 소급 적용되지 않는다. 즉, 2024년 청구된 혜택은 2024년 비율(주간 급여의 60~70%)로 계속 지급된다. 이 전환 기간에 대한 정보는 2025년 혜택 지급 FAQ 웹페이지에 게시되어 있다.

유급 가족 휴가와 장애 보험은 캘리포니아의 1,800만 명 이상의 근로자를 대상으로 하는 보험 프로그램이다. 근로자들은 급여 공제를 통해 이 보험에 기여하며, 필요할 때 혜택을 받을 수 있다. 장애 보험을 받는 자격이 있는 근로자는 최대 52주의 혜택을 받을 수 있으며, 유급 가족 휴가는 최대 8주의 혜택을 받을 수 있다. 출산 예정 산모의 경우 출산 전 추가 4주를 받을 수 있다.

자세한 정보는 EDD 주 장애 보험 웹페이지에서 확인할 수 있다.