이 책은 앞으로의 기업 성공은 인적자원이 좌우할 것이라면서 선진 기업들이 인재 선발을 위해 사용하는 면접 방식의 흥미로운 역사를 추적한다. 또 그 과정에서 나타난 지능 테스트, 실리콘밸리의 기원, 월스트릿의 채용문화 등을 이야기한다. 이를 통해 인사 전문가에겐 기업의 핵심인재를 선발하는 선진 면접기법을, 취업 준비생에겐 면접시 맞닥뜨리는 상황에 대처하는 방법을 소개한다.
최고 인재들을 채용하기 위한 마이크로소프트(MS)사의 면접 방식은 실리콘밸리에서부터 월스트릿에 이르기까지 전세계적으로 인터뷰 관행을 변화시켰다. 이 책은 서류와 면접만으로는 절대 선별할 수 없을 정도로 넘쳐나는 인재를 가려내는 데 유용한 퍼즐 인터뷰의 필요성과 MS의 활용법을 알아본다. 당신이라면 후지산을 어떻게 옮기시겠습니까 등 실제 문제 53개의 자세한 풀이도 제시한다.
저자는 가장 난해하다고 평가되는 퍼즐 문제를 중심으로 창의적인 문제해결 능력을 검증하는 면접의 효용성에 초점을 맞춘다. 마지막으로 혁신적인 기업들이 추구해야 하는 인터뷰 방식을 제안, 퍼즐 인터뷰를 활용하는 기업이 지켜야 할 11가지 원칙을 소개한다.

<윌리엄 파운드스톤, 해냄출판사>