뉴욕한인네일협회 주최 '임금규정 세법 제대로 알기' 세미나가 12일 플러싱 대동연회장에서 성황리에 개최됐다.

한국일보 특별후원으로 진행된 이번 세미나에는 약 300명이 몰렸으며 뉴욕주 최저임금, 유급 병가 등 노동법 준수를 위한 다양한 정보가 제공됐다. 특히 뉴욕 태스크포스(TF) 단속원이 방문 뿐 아니라종업원에게 전화를 걸어 추가 조사를 실시하고 있어 더욱 주의가 요구 되고 있다.

강사로 나선 문주한 공인 회계사는 이날 최저 임금 준수와 지급 뿐 아니라 기록, 단속원의 감사 등 모든 과정에서 규정에 따라 대비해야 한다고 강조했다.


▶뉴욕주 최저임금은 2015년 12월 31일을 기해 9달러로 인상됐다.

- 팁을 받는 네일업소 종업원의 최저 임금도 시간당 6달러80센트로 올랐다. 하지만 팁 크레딧을 더하면 최저 임금 기준인 9달러 이상이어야 한다.

▶ 팁 크레딧은 어떤 식으로 적용하나.

-네일 업계의 경우, 팁 크레딧은 2달러20센트, 1달러 35센트 두 종류 뿐이다. 종업원이 팁을 3달러를 받았다고 해서 이를 적용, 시급 6달러를 지급하면 안된다.

시간당 평균 팁이 2달러 20센트를 넘는다면, 2달러 20센트의 팁 크레딧이, 2달러20센트와 1달러35센트 사이라면 1달러 35센트의 팁 크레딧이 일괄적으로 적용된다.

주 40시간을 일한 직원이라면, 한주동안 받은 팁을 40으로 나눠, 이 팁이 2달러 20센트를 초과하면 최소한 6달러80센트를 넘는 시급을 제공해야 한다.

팁이 시간당 평균 1달러라면, 최저 임금인 9달러 이상을 지급해야 한다. 1달러 35센트 미만의 팁에 대해서는 팁 크레딧이 적용되지 않기 때문이다.

▶오버타임 계산은 어떻게 해야 하나.

- 오버타임은 9달러의 1.5배인 13달러50센트에서 팁 크레딧 2달러20센트 또는 1달러35센트를 빼는 방식으로 계산돼야 한다. 따라서 최저 오버타임은 팁 크레딧 2달러20센트가 적용되는 11달러30센트다. 1달러 35센트가 적용될 경우 최저 오버타임임금은 12달러 15센트다.

▶팁 소득을 직원이 기록하지 않으려 한다. 어떻게 해야 하나

-업주는 기록을 보관하고 있어야 한다. 단속원이 들이 닥쳤을때 기록을 제시하지 못하면 업주는 기록상 최저 임금을 지급하지 않을 것이 되기 때문에 벌금과 함께 밀린 임금을 지급해야 한다.

▶종업원의 요구에 따라 주급 200달러는 현금으로 200달러는 체크로 임금을 지급하고 있다.

-모두 체크로 지급하는 것이 바람직하다. 만일 종업원이 정부의 의료, 교육 지원금을 받고 있다면, 종업원은 탈세 등 법을 어기는 것이며 업주도 여기에 동조한 것이나 다름없다.
▶병가가 적용되는 직원은 풀타임 뿐인가?뉴욕시에서 업소를 운영하고 종업원 5인 이상일 경우, 유급 병가 보장이 의무다. 최소 연 5일(40시간) 이상의 유급 병가를 보장해야 하며 대상은 연 80시간 이상 일하는 풀타임, 파트 타임 직원 모두를 포함한다. 이같은 내용은 종업원의 모국어로 된 문서로 알려야 한다. 병가는 30시간 근무시 한 시간씩 적립된다.

▶종업원이 병가를 내년으로 이월하기를 원한다. 이월될 수 있나?

-이월 가능하다. 그러나 최대 이월 시간은 40시간(5일) 이다. 따라서 2015년에 40시간을 하나도 사용하지 않은 직원이라면, 새해 40시간과 합해 총 80시간, 즉 10일을 사용할 수 있다. 2017년까지 병가를 계속 사용하지 않았다고 하더라도 최대 이월 시간이 40시간이기 때문에 2017년에 이월되는 시간은 80시간이 아닌 40시간이 된다.

▶병가를 돈으로 달라고 한다. 추석 때와 크리스마스때 보너스를 준 것을 병가를 준 것으로 기록하면 되나?

-종업원이 요구하면 줘야 하며 병가를 지급한 것으로 정확히 기록해야 한다. 또한 병가에 대해 돈으로 지불할 때 이를 1년이 되지 않은 중간에 지급할수 없다. 병가를 돈으로 환산한 금액은 꼭 1년이 끝난 연말에 지불해야 한다.

▶커미션은 임금에 포함되나?

- 해석이 분분하기 때문에 커미션을 지급할 때 주의해야 한다. 단속원에 의해 임금에 포함되는 것으로 해석되는 경우가 종종 있는데, 임금으로 규정되면 오버타임 적용을 해야 한다. 실제로 한주에 45시간을 일한 종업원에게 400달러에 달하는 커미션을 지불했다가 문제가 돼 벌금을 낸 경우도 있다. 400달러는 40시간에 대한 추가 임금이기 때문에 5시간에 대한 오버타임 임금도 추가로 지급돼야 한다고 단속원이 지적했기 때문이다.

choihe@koreatimes.com

<최희은 기자>