흑자 기조를 유지하고 있는 한인 은행들이 올해도 직원들에게 일제히 연말 보너스를 지급하며 사기증진에 나섰다.

한인은행들은 금융위기로 인한 경영위기 당시 보너스를 축소하거나 일시적으로 없애기도 했으나 다시 흑자기조로 돌아서면서 2011년과 2012년부터 보너스를 예전 수준으로 복원시켰다.

올해도 한인 은행들의 보너스 기준은 100%(월 본봉 기준) 내외가 될 것으로 전해지고 있다.

일부 한인 은행들은 연말 보너스 대신 개별 평가를 통한 ‘성과급 보너스’를 내년 초에 지급하는 경우도 있지만 모든 한인 은행들이 직원들을 격려하는 차원에서 보너스를 지급한다는 계획이어서 직원들에게는 ‘훈훈한 겨울’이 되고 있다.

뱅크 오브 호프는 올해 보너스 100%를 지급하되 50%씩 두 차례에 나눠 지급하는 것으로 전해졌다.

한미은행은 금종국 행장 부임 이후인 2014년부터 일괄적인 연말 보너스 제도를 없애고 대신 내년 1분기 중 실적에 따른 성과급을 개별 지급한다. 실적이 좋은 직원은 100%까지 받을 수 있지만 실적이 부진한 직원은 보너스 봉투가 얇아질 수 있어 직원들이 촉각을 곤두세우고 있다.

태평양 은행은 지난해와 같은 규모인 100% 보너스를 지난 1일 일괄 지급했다.

CBB 은행은 일반 직원들은 지난해와 같은 100% 보너스를 이달 지급했으며 간부급은 성과급 보너스를 내년 1분기에 각각 지급한다는 계획이다.

오픈 뱅크의 경우 통상 100% 보너스를 지급해왔으나 올해부터 변화를 줬다. 이달 초 80% 보너스를 1차적으로 지급했으며 추가로 20%~40% 성과급 보너스를 내년 초에 지급한다는 계획이다.

2014년부터 성과급 인센티브 제도를 도입한 유니티 은행은 최고 100% 수준의 성과급 보너스를 내년 1분기에 지급할 예정이다.

US 메트로 은행은 직원들에게 예년보다 상향 조종된 100% 보너스를 이달에 지급하며 직원들의 노고에 고마움을 표시했다. 또 경영난으로 수년간 월급이 동결됐던 은행 직원들의 급여까지 올해 오르면서 현실화되는 등 즐거움이 배가됐다. 간부들의 경우는 내년 초에 성과급 보너스를 받게 된다.

한편 한인은행들은 연말 보너스 외에도 추수감사절을 전후해 마켓 선물권 또는 기프트카드를 전 직원에게 지급하고 있다. 올해의 경우 뱅크 오브 호프는 50달러 기프트카드를, 나머지 한인은행들은 100달러 마켓 선물권이나 기프트카드를 지급했다.

<조환동 기자>