부시 행정부 법 개정… 사규따라 제한 가능

부시 행정부가 정권 이양을 두 달 남짓 앞두고 17일부터 직원이 가족 병간호 등을 위해 무급 휴가를 신청하기 더 까다롭게 연방법규를 수정한다.

직원 50명 이상 회사에 적용되는 가족 병가법(FMLA)은 건강회복, 자녀 출산 또는 입양, 가족 병간호 등을 위해 최고 12주동안 무급 휴가를 신청할 수 있도록 허용하고 있다.

현 규정아래 병가를 신청한 직원은 병가 기간에 2차례 의사를 방문해야 하는데 새 규정은 병가를 30일 이내에 의사를 방문해야 하며 첫 방문은 7일 이내로 있어야 한다고 명시한다. 이어 새 규정아래 직원이 가족 병가를 낸 동안 봉급을 받기 위해 함께 유급 휴가를 신청하려면 고용유급 휴가에 적용하는 회사 사칙을 지켜야 하며 이전에는 결근 후 이틀 내에 병가 계획을 회사에 통보할 수 있었으나 이제는 비상시를 제외하고 회사 사칙에 따라 결근을 보고해야 한다.

한편 고용주들은 정말 병가가 필요한지 확인하기 위해 과거에는 의료 종사자를 통해서 직원의 의사에게 연락해야 했는데 새 규정아래 의사에게 직접 연락할 수 있게 됐다.

그러나 새 규정은 군복무 중 부상을 당한 군인 가족의 가족 병가 권리를 확대, 방위군과 예비군을 포함한 해당 군인 가족은 병간호를 위해 한해 최고 26주까지 휴가를 낼 수 있게 됐는데 연 13만명의 가족이 이용할 것으로 추정된다.
<우정아 기자>