한국의 대기업 근로자들은 대체로 정년보다 3년 이른 54세에 퇴직한 뒤 다시 경제활동에 참여해 68세에 최종적으로 은퇴하는 것으로 조사됐다.

국회 예산정책처가 최근 발간한 ‘고령자 일자리 현황과 정책과제’ 보고서를 보면 300명 이상 사업장의 정년은 55세가 가장 많았고 그다음은 58세였다. 이를 단순평균하면 평균 정년이 57.35세다. 그러나 실제 퇴직연령은 54.1세로, 평균 정년보다 3년가량 짧았다. 이들은 이후 14년간 경제활동을 더 한 뒤 최종적으로 68세에 은퇴했다.

퇴직자들의 노후보장 수준은 미흡했다.

55~59세의 평균 총자산은 4억1,686만원(37만2,000달러)으로 이 가운데 78.6%가 부동산이다. 생활을 위한 소득이 줄어들면 당장 현금화하기 쉽지 않아 자식들의 용돈 등 사적 이전소득에 의존할 가능성이 컸다. 국민연금의 혜택을 받는 50대 인구는 약 50%에 불과했다. 노령연금을 받는 연령인 60~64세 중 국민연금을 받는 이는 49.2%에 그쳤다. 55~79세가 공적ㆍ개인연금을 받는 액수는 월평균 38만원에 불과했다.

결국 은퇴 뒤 다시 일할 수밖에 없는 처지가 되는 것이다. 주로 자영업에 종사했다. 55~64세 취업자 중 자영업자는 지난해 1월과 비교해 올해 6월 29만명이나 증가했다.

농림어업(18만명)을 제외하면 운수업(3만명), 숙박음식점업(2만4,000명)에서 자영업자가 많이 늘었다. 국회 예산정책처는 고령자를 대상으로 한 맞춤형 창업지원 정책을 강화하고, 폐업 등에 대비한 고용보험 기능을 확대해야 한다고 제언했다.