상사와 동료들의 신뢰는 직장에서 장수할 수 있는 비결이다. 그러나 신뢰를 저버리면 ‘문제의 직원’으로 낙인찍혀 버린다. 직장내 왕따가 됐다면 우선 자신의 모습부터 살펴보라. ‘비즈니스 인사이더’가 지난달 20일 보도한 내용을 소개한다 <편집자주>.
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1. 항상 늦는다
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지각출근은 물론 붐비는 곳에서 식사를 하느라 10분이상 점심시간을 넘는다. 중요한 전화는 항상 회의 전에 받는다. 시간관리에 허술해 항상 상사나 동료들에게 이기적이고, 무례하며 신뢰할 수 없다는 인상을 준다.
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2. 변명이 많다
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자신을 합리화하는 변명을 늘어놓는다. 할 수 없는 이유들이 많다면 성공하기 힘들다. 만일 자신의 능력으로 문제를 해결할 수 없다면 즉각 보스와 동료에게 정직하게 속사정을 밝히는 것이 도움이 된다.
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3. 예기치 않는 과제에 불평한다
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아무도 중간에 끼어든 일을 좋아할 사람은 없다. 할당된 일에 대해 자주 불평한다면 당신은 가난한 직업윤리를 가진 사람으로 분류될 것이다.
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4. 가십을 좋아한다
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동료들과 문제를 터놓고 이야기를 나누면 카타르시스가 되기도 한다. 그러나 이리저리로 소문을 옮기면 동료의 믿음을 잃게 된다.
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5. 자신이 가장 똑똑하다고 확신한다
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독불장군을 좋아하는 조직은 없다. 당신은 팀의 일부인 팀원이다. 회사의 조직구조를 존중하지 않는 오만한 직원은 회사생활을 오래하기 어렵다.
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6. 회사의 미션, 가치를 믿지 않는다
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고용주 목표를 약화시키는 발언을 자주 한다면 동료들이 당신의 판단과 결정에 기댈 수 없다. 당신이 자신을 회사와 분리해서 생각한다면 고용주 역시 당신과 같은 입장을 취할 수밖에 없다.
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7. 동료들보다 덜 생산적이다
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동료들과 비교해 덜 생산적이라면 보스들은 시간과 돈 낭비를 떠올리게 된다.
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8. 동료들이 같이 일하길 거부한다
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동료들이 당신과 눈 마주하길 피하거나 프로젝트에 당신이 참여하는 걸 불편해 한다면 당신을 두려워하는 것이다. 또 너무 공격적이거나 뻔뻔한 경우에도 당신은 아무도 함께하고 싶지 않는 ‘외로운 늑대’가 될 수 있다.
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9. 고객들에게 사과가 잦다
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모든 사람이 실수를 하지만 고객이 당신의 일에 불만족을 제기하는 횟수가 많아진다면 보스는 당신을 위험한 직원으로 판단해버릴 수 있다.
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10. 반대의견을 자주 내세운다
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못한다, 안한다는 반대의견을 자주 내세우면 열정이 없는 사람으로 비출 수 있다. 동의하지 않는 의견에도 무작정 반대의견을 내세우기보다는 차선책, 대안을 제시하는 것이 좋다. 팀의 분위기를 다운시켜서는 안된다.

<신영주 기자>