청년학교(YAKASEC·이사장 이수곤)는 뉴욕시직장안전보건위원회(NYCOSH; New York Committee for Occupational Safety & Health)와 함께 ‘직장 안전과 보건을 위한 프로젝트’를 가동, 공동발행한 직장내 노동자 법적권리 자료책자(문의; 718-460-5600)를 통해 직장내 안전 수칙 및 법적 권리를 알려주고 있다.

이 책자에 따르면 모든 노동자는 위험한 작업환경을 거부할 권리, 임금을 지급 받을 권리, 주 40시간 이외의 업무에 대한 시간당 수당을 지급 받을 권리, 체류신분에 관계없이 보호받을 권리 등을 지닌다. NYCOSH가 조언하는 직장내 법적 권리를 정리하면 다음과 같다.

▲작업환경이 위험한 경우: 자신의 업무가 본인이나 동료에게 위험하다고 판단되면 직장 상사 또는 고용주에게 시정을 요구할 수 있고 만일 문제가 해결되지 않으면 NYCOSH로 신고하라고 조언한다.

또 직장내 안전문제로 인해 차별 또는 해고당해서는 안되며 이런 일을 당했다면 NYCOSH에 신고 후 복직될 수 있다. 그러나 신고는 30일내에 해야하며 그렇지 않을 경우 법적권리를 상실하게 된다.

▲직장상해를 당한 경우: 만일 직장에서 다치거나 병에 걸렸다면 고용주는 의료비 일체와 병원출입 교통비를 부담해야 하며 만약 7일 이상 일하지 못하면 손실 임금의 70%(노동자 상해 배상금)를 지급해야한다.

▲임금문제: 미국 최저임금은 시간당 5달러 15센트이다. 또 40시간 이상 근무할 경우 고용주는 시간외 근무수당 또는 기본 시간당 임금의 1.5배를 지급해야 한다.

▲직장동료들과 연대: 전국노동관계법(NLRA)은 과다한 시간외근무 거부, 임금인상, 작업장의 안전개선 등을 위해 동료들과 함께 행동하라고 조언한다.

▲평등대우: 고용주가 인종, 피부색, 성별, 종교, 나이, 장애 또는 국적을 이유로 차별하는 것은 법에 위배되며 균등고용기회국(EEOC)에 고발하거나 관련 정보를 얻을 수 있다.


<김휘경 기자>