80-20 교육재단, 관리자 그룹 비율 타인종보다 월등히 낮

대부분의 아시안 아메리칸들은 높은 학력에 비해 기업이나 대학, 정부기관의 관리자 그룹에 속한 비율이 타 인종에 비해 상대적으로 매우 낮은 것으로 지적됐다. 아시안 아메리칸들의 직장 내 평등과 노동정의를 실현코자 지난해 창립한 ‘80-20 교육재단(80-20 Educational Foundation)’은 10일 맨하탄 실크 로드 카페에서 이와 관련된 기자회견을 갖고 아시안 아메리칸들의 직장 내 불평등을 타파하기 위해서는 아시안들이 힘을 모아야 한다고 강조했다.

80-20 교육재단이 EEOC와 NCES, GAO 자료를 토대로 분석한 자료에 따르면 아시안 아메리칸들은 높은 학력에도 불구하고 직장 내에서 매니저 그룹에 들어가지 못하는 차별을 당하고 있다. 특히 아시안 아메리칸들은 매니저 그룹에 진입 할 수 있는 자격보다 높은 교육 수준을 갖고 있다.

지난 6년간의 자료를 토대로 한다면 아시안 아메리칸은 75년 혹은 3세대가 지나야 평등한 승진에 도달하게 된다. 80-20 교육재단은 또 2000년 센서스 자료를 인용 아시안 아메리칸의 수입이 전국 평균보다 높은 것으로 나타났으나 이는 아시안이 타 인종에 비해 상대적으로 가족 구성원이 많은 점을 간과한 조사로 문제가 있다. 일을 하고 있는 가족구성원 수를 보더라도 아시안 아메리칸은 현재보다 더 많은 가계수입이 있어야 하지만 그렇지 못하다고 주장했다.


<이진수 기자>jinsulee@koreatimes.com